Η Starbucks δεν δείχνει σημάδια αδιαφορίας για την επιστροφή στο γραφείο, τουλάχιστον όσον αφορά τους υπαλλήλους της. Όπως πάντα, οι CEO τείνουν να ακολουθούν διαφορετικό τρόπο ζωής. Το σημείωμα της εταιρείας εμφανίστηκε Bloomberg Το επεσήμανε αυτό καθώς η Starbucks περιέγραψε μια «τυποποιημένη διαδικασία» για να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τους υβριδικούς κανόνες. Διαφορετικά, οι εταιρικοί υπάλληλοι κινδυνεύουν να απολυθούν.
Η εταιρεία καφέ αναμένει να ξεκινήσει αυτή τη διαδικασία τον Ιανουάριο. Συνέπειες της μη συμμόρφωσης με την υβριδική πολιτική «μέχρι και τον διαχωρισμό». Bloomberg είπε για το email.
«Οι προσδοκίες των υβριδικών συνεργατών μας δεν έχουν αλλάξει», έγραψε εκπρόσωπος των Starbucks. Τύχη. “Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε τους ηγέτες μας καθώς θεωρούν τις ομάδες τους υπεύθυνες για τις υπάρχουσες υβριδικές πολιτικές εργασίας μας. Ενημερώσαμε τους χώρους εργασίας μας για να τους κάνουμε να λειτουργούν για τις ομάδες που τους χρησιμοποιούν.”
Στις αρχές Ιανουαρίου του περασμένου έτους, η Starbucks ανακοίνωσε ότι οι υπάλληλοι της εξυπηρέτησης πελατών θα πρέπει να εργάζονται αυτοπροσώπως τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Αυτό ήταν περισσότερο από πριν, όταν η προσδοκία ήταν να είμαι στο γραφείο μία φορά την εβδομάδα. Τον Μάρτιο, ορισμένοι εταιρικοί υπάλληλοι υπέγραψαν μια αναφορά επικαλούμενη τις εξουσίες του RTO καθώς και τον χειρισμό της εταιρείας στις διαπραγματεύσεις των συνδικάτων.
Το νεότερο ανώτατο στέλεχος της Starbuck, ο CEO Brian Niccol, έχει ένα διαφορετικό σύνολο κατευθυντήριων αρχών. Η διευθέτησή του προκάλεσε σάλο καθώς ανακοινώθηκε ότι ο Νίκολ είχε άδεια να ζήσει στην Καλιφόρνια και να μετακινηθεί για να εργαστεί στα κεντρικά γραφεία του Σιάτλ. Και η εταιρεία είναι έτοιμη να ανοίξει το κόκκινο χαλί τώρα που ο Νικολ έχει επιτραπεί να χρησιμοποιήσει το εταιρικό τζετ για την άφιξή του.
Παρόλα αυτά, ο Νίκολ εκτίμησε την αξία της προσωπικής δουλειάς. Ο συνεντευξιαζόμενος είπε ότι σημείωσε «τη δύναμη να φέρνεις όλους κοντά» όταν μίλησε για πρώτη φορά στους εργαζόμενους. Bloomberg. Ο Νίκολ, χωρίς να κατεβάσει ακόμη το σιδερένιο σφυρί, είπε: «Αυτό δεν είναι παιχνίδι παρακολούθησης. Αυτό είναι ένα παιχνίδι για να κερδίσεις».
Η Starbucks πρόσθεσε ότι η Niccol θα είναι επίσης εκεί που πρέπει για να διασφαλίσει την επιτυχία, συμπεριλαμβανομένων καταστημάτων, κεντρικών γραφείων και άλλων τοποθεσιών.
Χωρίς να πει στους υπαλλήλους πότε να έρθουν στο γραφείο, πρόσθεσε ότι πιστεύει ότι «πρέπει να είμαστε μαζί όσο το δυνατόν περισσότερο». Πρέπει να καταλάβετε πού πρέπει να βρίσκεστε για να ολοκληρώσετε τη δουλειά και μετά να το κάνετε», κατέληξε. «Εδώ είμαστε όλοι ενήλικες».
