Καλημέρα!
Θεωρείται ότι οι διαχειριστές μίσθωσης επιλέγουν τον τέλειο υποψήφιο με βάση οποιοδήποτε αριθμό κριτηρίων, από δεξιότητες που αντιστοιχούν στο δυναμικό της ηγεσίας. Αλλά τα νέα δεδομένα δείχνουν πόσο σημαντικό είναι η προσωπική κατανόηση του αιτούντος με τον ερευνητή του.
Οι υποψήφιοι που λαμβάνουν προτάσεις εργασίας είναι 12 φορές πιο πιθανό να περιγραφούν ως “εξαιρετική προσωπικότητα”, σύμφωνα με τη νέα έκθεση σχετικά με το λογισμικό HR Textio, στο οποίο αναλύθηκαν 10.377 τεκμηριωμένες συνεντεύξεις για περισσότερους από 3900 υποψήφιους. Οι άνθρωποι που τελικά προσλήφθηκαν ήταν πέντε φορές πιο πιθανό να περιγράψουν ως “φιλικό” και τέσσερις φορές πιο συχνά περιγράφονται ως “μεγάλη ενέργεια” σε γραπτή ανατροφοδότηση.
“Όταν αυτοί οι υπεύθυνοι προσλήψεων αποφάσισαν να προσλάβουν κάποιον, το μεγαλύτερο μέρος της εκτίμησης ήταν αν τους άρεσε το άτομο”, λέει ο Kiran Snider, συνεργάτης και κύριος επιστήμονας στο Textio ΤύχηΠεδίο
Η προσέλκυση “Great Energy” για μια συνέντευξη μπορεί να γίνει ένα μπόνους για όσους καταλαμβάνουν πιο προσανατολισμένους ανθρώπους, όπως οι πωλήσεις, αλλά αυτό, φυσικά, δεν είναι το ίδιο χαρακτηριστικό που είναι απαραίτητο για όλες τις θέσεις εργασίας. Και αυτό δεν πρέπει να είναι ένας καθοριστικός παράγοντας που συνδέεται με οποιονδήποτε να προσλάβει ή όχι. Η απόκλιση από τέτοιες ασαφείς, με βάση την προσωπικότητα της ανατροφοδότησης για τη νέα πρόσληψη, μπορεί επίσης να είναι άχρηστη τόσο για ένα άτομο όσο και για το χώρο εργασίας μακροπρόθεσμα.
“Για τους υψηλούς επιδόσεις, όταν λαμβάνουν τέτοια γενική ανατροφοδότηση, ακόμη και αν είναι θετικές, θα εγκαταλείψουν πολύ πιο συχνά 12 μήνες αργότερα, επειδή είναι δύσκολο να δούμε την πορεία προς την ανάπτυξη, αν δεν σας δοθεί σημειώσεις που μπορείτε να συνεχίσετε να αναπτύσσετε”, λέει.
Σύμφωνα με την έκθεση, υπάρχει επίσης μια προκατάληψη των φύλων όταν πρόκειται να κρίνουμε τον τρόπο με τον οποίο οι άνδρες και οι γυναίκες -Miscoers. Οι επιτυχημένοι υποψήφιοι των ανδρών είναι πιο πιθανό να περιγράψουν ως “ισορροπημένοι” και “σίγουροι” κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων τους, ενώ οι επιτυχημένες γυναίκες ονομάζονται πολύ πιο συχνά “αφρώδες” και “ευχάριστες”. Βλέποντας αυτό το είδος σχολίου θα πρέπει να είναι μια κόκκινη σημαία για Chros, Snyder – καθαριστές διαχειριστών που δικαιούνται τα ένστικτά τους μπορεί να έχουν σοβαρά τυφλά σημεία όταν πρόκειται για σεξισμό.
Προκειμένου οι εργοδότες να αποφεύγουν τις προκαταλήψεις όταν πρόκειται για την πρόσληψη ανθρώπων με βάση το χαριτωμένο, ο Snyder προτείνει ότι οι Chros θα διασφαλίσουν ότι στις ίδιες τις οδηγίες θα δείξουν τρεις ή τέσσερις κύριες δεξιότητες. Έτσι, υπάρχει μια επικεφαλίδα και οι ειδικοί του προσωπικού είναι πιο πιθανό να επικεντρωθούν στο κατά πόσον αυτό το άτομο έχει την εμπειρία που χρειάζονται.
“Αυτές είναι όλες αυτές οι λειτουργικές δεξιότητες που θέλουμε να ψάξουμε και που πρέπει να πάρουν πρωταρχικά”, λέει ο Snyder. “Και αν θέλετε να σχολιάσετε την προσωπικότητα, αυτό είναι το καθήκον του διαχειριστή του προσωπικού – για να μεταφράσετε αυτές τις απαιτήσεις, τη δραστηριότητα που πρέπει να εκπληρώσει κάποιος στην εργασία, στις δεξιότητες και τη συμπεριφορά που μπορείτε να αξιολογήσετε”.
Brit Mors
Brit.morse@fortune.com
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
