Καλημέρα!
Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν ήδη σοβαρή πίεση για να ξεσπάσουν ή να αλλάξουν τα προγράμματα DEI. Επί του παρόντος, η περαιτέρω ηγεσία της Επιτροπής για τα ίσα αντίθετα για την εργασία (ΕΟΚ) και το Υπουργείο Δικαιοσύνης (DOJ) ζητά από τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν στον αγώνα, διερευνώντας την πολιτική DEI στις δικές τους εταιρείες.
Την Τετάρτη, ο οργανισμός εξέδωσε δύο έγγραφα με το όνομα “Τι πρέπει να γνωρίζετε για τη διάκριση που σχετίζεται με την DEI στην εργασία” και “Τι πρέπει να κάνετε αν αντιμετωπίσετε διακρίσεις που σχετίζονται με το DEI στην εργασία”. Αυτοί οι νέοι πόροι περιγράφουν τι θεωρείται “διακρίσεις που σχετίζονται με την DEI” και πώς να ενημερώσετε την ΕΟΚ για αυτό. Ίσως το πιο σημαντικό είναι ότι ενθαρρύνουν το κοινό να μιλήσει εάν μπορούν να παράσχουν μια “συγκεκριμένη βάση”, γιατί πιστεύουν ότι ορισμένοι πολιτικοί ή πρακτικές που σχετίζονται με το DEI παραβιάζουν το τμήμα VII του νόμου για τα πολιτικά δικαιώματα.
“Αυτά τα έγγραφα τεχνικής βοήθειας θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους να ανακαλύψουν τα δικαιώματά τους και να βοηθήσουν τους εργοδότες να λάβουν μέτρα για να αποφύγουν τις παράνομες διακρίσεις που σχετίζονται με την DEI”, έγραψε ο Andrea Lucas, πρόεδρος της EEOC στη δήλωση της σχετικά με τη νέα ηγεσία. Αυτό το βήμα ακολουθεί παρόμοιες πρόσφατες προσπάθειες για την καταπολέμηση του Dei από τον Lucas. Τη Δευτέρα, έστειλε επιστολές σε 20 δικηγορικά γραφεία, ζητώντας πληροφορίες σχετικά με την ποικιλομορφία, τη δικαιοσύνη και την πρακτική της απασχόλησης που σχετίζονται με την ένταξη.
Τι σημαίνουν οι νέες αρχές ηγεσίας των υπαλλήλων της DOJ και της EEC για τους χώρους εργασίας γύρω από τις Ηνωμένες Πολιτείες; Προσθέτουν σε μια αυξημένη κουλτούρα φόβου για τους εργοδότες, οι οποίοι είναι ήδη νευρικοί από το να προσπαθήσουν να διατηρήσουν την πολιτική τους σε ένα σκληρό πολιτικό κλίμα, λέει ο David Glasgo, εκτελεστικός διευθυντής του Κέντρου για την ποικιλομορφία, την ολοκλήρωση και τα αξεσουάρ στο Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης.
“Οι εργοδότες είναι ήδη πολύ νευρικοί και αισθάνονται απειλή για τις έρευνες για την πολιτική συμμόρφωση”, λέει. “Αυτός είναι ο τελευταίος οδηγός για την εγκατάλειψη καυσίμων που έτρεξε στην Dei.”
Αλλά παρόλο που αυτά τα έγγραφα φαίνονται τρομακτικά με την πρώτη ματιά, σημειώνει ότι δεν είναι Αλλάξτε τυχόν τρέχοντες νόμους. Και λέει ότι ένα μπαρ για τη λήψη διακρίσεων που σχετίζεται με το DEI είναι πολύ υψηλή.
“Νομίζω ότι ένας τέτοιος οδηγός μπορεί να κάνει τους ανθρώπους να ανησυχούν άσκοπα:” Ω, όχι, τι γίνεται αν η εκπαίδευσή μας DEI δημιουργεί ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον; “Όταν το 99,9% των εκπαιδευτικών δεν το κάνουν πραγματικά”, λέει.
Εν ολίγοις, οι εταιρείες θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι τα προγράμματά τους είναι αλεξίσφαιρα, αλλά γενικά τους αποφεύγουν να αρνηθούν την άρνησή τους, λέει ο Nonny L. Schinese, δικηγόρος και μέτοχος γραφείου στο δικηγορικό γραφείο Ogletree Deakins. Λέει ότι πολλές δικαστικές υποθέσεις υποστήριξαν το δικαίωμα του εργοδότη να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους τους και να δημιουργήσει ίσες ευκαιρίες.
“Οι εργοδότες πρέπει να συνεχίσουν να διεξάγουν προνομιακές εκτιμήσεις των προγραμμάτων τους DEI και να αξιολογούν τον κίνδυνο, με βάση τον υφιστάμενο νόμο για τα πολιτικά δικαιώματα για το νόμιμο, αφού ο νόμος δεν έχει αλλάξει”, λέει.
Brit Mors
Brit.morse@fortune.com
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
