- Ο Γενικός Διευθυντής της Walmart John Ferner δήλωσε ότι έχοντας αναπτύξει τη στρατιωτική θητεία του κορυφαίου διευθυντή μέχρι $ 620.000 ετησίως. Τους ανάγκασε να “αισθανθούν σαν τους ιδιοκτήτες”. Η αύξηση των μισθών ήλπιζε να καταπολεμήσει την εξάντληση και την αποσύνδεση της στρατηγικής εποπτείας που πληρώνει για άλλα ενιαία αφεντικά που επενδύουν τα χρήματά τους σε εκεί που βρίσκεται το στόμα τους.
Για πολλούς υπαλλήλους, μπορεί να είναι δύσκολο να αισθανθείτε σε επαφή με την εταιρεία τους, ειδικά σε τεράστιες εταιρείες, όπως η Walmart. Αλλά το 2024, ο Γενικός Διευθυντής των ΗΠΑ John Ferder έβγαλε ένα μεγάλο όπλο, έτσι ώστε οι διαχειριστές των αστέρων να αισθάνονται αγάπη – έχοντας τους πληρώσει περισσότερα από 620.000 δολάρια ετησίως.
“Πέρυσι, κάναμε διαχειριστές να αισθάνονται τους ιδιοκτήτες”, δήλωσε πρόσφατα ο Ferder στο συνέδριο λιανικής και καταναλωτών. “Αυτό περιλαμβάνει έναν μέτοχο, ο οποίος επηρέασε θετικά την προσέγγισή του στο κέρδος και την απώλεια της εταιρείας”.
Ένα τολμηρό βήμα για την αύξηση του ηθικού πνεύματος και της διατήρησης μετά τον αγώνα εναντίον του κύκλου εργασιών και την έλλειψη διαχειριστή κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ένας λιανικός γίγαντας ύψους 689 δισεκατομμυρίων δολαρίων έδωσε στους μέγιστους διαχειριστές του περιφερειακού καταστήματος σοβαρό μισθό τον Ιανουάριο, γεγονός που οδήγησε σε πλήρη αποζημίωση σε 420.000 έως 620.000 δολάρια ΗΠΑ.
Οι μέσοι βασικοί μισθοί τους αυξήθηκαν από 130.000 σε 160.000 δολάρια και το υπόλοιπο μισθό κατά περίπου μισό εκατομμύριο δολάρια αποτελείται από τεράστιες επιχορηγήσεις για προωθήσεις και ετήσια μπόνους.
“Αυτές είναι οι τελευταίες επενδύσεις σε μισθούς στον λαό μας”, δήλωσε ο εκπρόσωπος της Walmart Ann Hatfield ΤύχηΤο πεδίο “Ήταν ένα μακροπρόθεσμο ταξίδι με αύξηση των ωριαίων μισθών που ξεκίνησαν το 2015.”
Με περισσότερους από 4.000 διαχειριστές καταστημάτων στις ΗΠΑ (και περίπου 1,6 εκατομμύρια εργαζόμενους), η πληρωμή δεν είναι μόνο γενναιόδωρη – αυτό είναι ένα υπολογιζόμενο ποσοστό καλλιέργειας.
Και αυτό το στοίχημα λειτουργεί. Το 2024, η Walmart πήρε την πρώτη θέση για Fortune 500– και προσγειώθηκε Οι καλύτερες εταιρείες για την εργασία Ο κατάλογος δεν είναι μόνο πέρυσι, αλλά και το 2025 και πάλι. Με εργατικό δυναμικό 1,6 εκατομμυρίων ανθρώπων, δεν είναι εύκολο να κάνουμε όλους ευτυχείς, αλλά η Walmart πήγε απευθείας στην πηγή: κρύα, σκληρά χρήματα
Η βελτίωση της πληρωμής είναι απαραίτητη για την ικανοποίηση και τη διατήρηση των εργαζομένων
Τα αφεντικά μπορούν να κάνουν υποσχέσεις “απεριόριστο ναυτικό” και κομψές ανέσεις γραφείου, αλλά αυτό είναι περισσότερα χρήματα που οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν πραγματικά.
Σύμφωνα με την έκθεση BAMBOOHR, περίπου το 73% των εργαζομένων θα εξετάσει το ζήτημα της εγκατάλειψης του εργοδότη τους για υψηλότερο μισθό. Οι διαπραγματεύσεις σε μετρητά, αλλά το 40% των εργαζομένων δεν έλαβε μισθούς για το τελευταίο έτος.
Η απομόνωση των μισθών και η επιβράδυνση των μισθών αυξάνουν τους υπαλλήλους στον τοίχο. Καθώς οι τιμές των τροφίμων συνεχίζουν να αυξάνονται και η κρίση εξοικονομείται από την τιμή της στέγασης, πολλοί θα επηρεάσουν τώρα περισσότερα χρήματα από ποτέ.
“Το κόστος απόκτησης λανθασμένης αποζημίωσης πραγματοποιείται εύκολα αρκετές φορές αργότερα”, δήλωσε ο Kelsi Tark, διευθυντής επιχειρηματικών εταίρων Herberry στο Bamboohr.
“Όταν οι εργοδότες πρέπει να εισέλθουν στην αγορά ταλέντων, μπορεί να διαπιστώσουν ότι οι μισθοί είναι ανεπαρκείς για να προσελκύσουν τα απαραίτητα ταλέντα · υπάρχει μια συμπίεση των μισθών για να αποφασίσουν, όλα αυτά θα είναι πιο ακριβά μακροπρόθεσμα».
Οι εργοδότες πληρώνουν για να αυξήσουν τον πολιτισμό της εταιρείας
Μερικοί εργοδότες έχουν ήδη αποκτήσει δημοτικότητα. Όταν η Cameo έψαχνε για εργαζόμενους στην έδρα της στο Σικάγο, η εταιρεία προσέφερε μπόνους ύψους $ 10.000 για να πάει στο γραφείο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και δεν έβαλε την εντολή στο πρόσωπό του.
Αφού η Rolls-Royce κυκλοφόρησε μια εξαιρετική επιχείρηση τα τελευταία χρόνια, εξέδωσε σχεδόν 39 εκατομμύρια δολάρια στους υπαλλήλους. Ήθελε να πληρώσει την επιτυχία του μπροστά, ενθαρρύνοντας τους ανθρώπους που το έκαναν. Κάθε εργαζόμενος έλαβε 150 μετοχές της εταιρείας το καθένα, συνολικά πάνω από 900 δολάρια.
“Θέλουμε να αναγνωρίσουμε τη συμβολή σας στη μελλοντική μας επιτυχία και να σας ανταμείψουμε για το ρόλο που θα παίξετε σε αυτό”, δήλωσε ο γενικός διευθυντής του Erginbilgiç στην εσωτερική σημείωση των εργαζομένων.
Ακόμη και όταν οι εταιρείες μπαίνουν στον τοίχο, στρέφονται για να πληρώσουν εκστρατείες ως πόλη της Μαρίας για να προσπαθήσουν να αλλάξουν την κατάσταση. Όταν χιλιάδες εργαζόμενοι της Volkswagen στη Γερμανία έπληξαν τη μείωση των μισθών και το κλείσιμο των εργοστασίων, ο κατασκευαστής αυτοκινήτων προσέφερε τους υπαλλήλους του εργοστασίου στο Τενεσί κατά 14% για τέσσερα χρόνια.
Αφού οι υπάλληλοι της Exxon αντιμετώπισαν μια σκληρή εποχή με μισθό κατάψυξης, 401 (k) αναστολή και εντατική απόλυση, ένας πετρελαϊκός γίγαντας άλλαξε τη μελωδία του. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι έλαβαν αύξηση μισθών κατά 9%, υψηλότερη από το πληθωριστικό επίπεδο με ορισμένους κορυφαίους ερμηνευτές που έλαβαν αύξηση από 15%σε 25%.
“Η παραγωγικότητα της εταιρείας μας αντικατοπτρίζει τη σκληρή δουλειά, τη δέσμευση και την επιμονή των υπαλλήλων μας”, δήλωσε ο γραμματέας Τύπου της Exxon Amy von Walter. “Είμαστε περήφανοι για τα εξαιρετικά επιχειρηματικά αποτελέσματα που παρείχαν οι ομάδες μας, παρά το γεγονός ότι πρόκειται για μια εποχή αβεβαιότητας και σημαντικών αλλαγών”.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
