Οι διευθυντές συχνά εργάζονται σε μια απλή προϋπόθεση όταν πρόκειται για την πρόσληψη: Αποκτήστε τους καλύτερους εργαζόμενους που μπορούν για τους χαμηλότερους μισθούς.
Αλλά μια τέτοια σκέψη δίνει προτεραιότητα στις βραχυπρόθεσμες ανταμοιβές για μακροπρόθεσμα οφέλη και μπορεί να επιστρέψει για να τα ακολουθήσει, σύμφωνα με τον οργανωτικό ψυχολόγο Adam Grant. Ισχυρίζεται ότι στην πραγματικότητα, προς το συμφέρον του αφεντικού, πληρώνουν περισσότερο ως έναν τρόπο να αναπτύξουν ένα πιο ευτυχισμένο και σταθερό εργατικό δυναμικό.
“Εάν δεχτείτε μια μεγαλύτερη γνώμη, δίνοντας στους ανθρώπους αύξηση και, ειδικότερα, να τους πληρώσετε καλά – μερικοί θα έλεγαν ότι τους πληρώνουν εξαιρετικά γενναιόδωρα – αυτή είναι η επένδυση σε κίνητρα και διατήρηση”, λέει ο Grant Grant ΤύχηΕρωτηματολόγια
Αφού η πανδημία μείωσε πλήρως την αγορά των θέσεων εργασίας και έβαλε σταθερά τους εργαζόμενους στα χέρια των εργαζομένων, το εκκρεμές τώρα επέστρεψε σταθερά στους εργοδότες. Σύμφωνα με τα ομοσπονδιακά στοιχεία, τον Αύγουστο του 2022, οι διακόπτες εργασίας κέρδισαν 8,4% σε σύγκριση με 5,6% για άτομα που παρέμειναν στους ρόλους τους. Αλλά αυτή η διαφορά είναι πλέον σχεδόν ασήμαντη. Οι διακόπτες του έργου που έλαβαν περίπου 4,8% αύξηση των μισθών τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους σε σύγκριση με τις στάσεις εργασίας που άφησαν 4,6%.
Σύμφωνα με την Grant, το γεγονός ότι οι εργοδότες έχουν και πάλι ένα πλεονέκτημα δεν πρέπει να είναι πράσινο φως για τους εργαζόμενους με χαμηλό επίπεδο μπάλας με λιγότερες ελκυστικές προοπτικές για εργασία σε άλλα μέρη. “Όταν οι οργανισμοί πληρώνονται στο άνω άκρο της σειράς της αγοράς, τελικά λαμβάνουν ασυνήθιστη πίστη, επειδή οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι δεν μπορούν εύκολα να αναπαράγουν τον μισθό που λαμβάνουν αλλού”, λέει.
Τελικά, σύμφωνα με τον ίδιο, οι αξιόλογοι μισθοί είναι ένας άλλος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η εταιρεία εκτιμά τις συνεισφορές της και πιστεύει ότι πρέπει να επενδυθούν.
“Η δύναμη της αύξησης του μισθού του οποίου επικοινωνεί μαζί τους:” Γεια σου, είσαι πραγματικά σημαντικός για εμάς. Δεν θέλουμε να σας χάσουμε. Θέλουμε να βεβαιωθούμε ότι μπορείτε να υποστηρίξετε την οικογένειά σας και να οδηγήσετε έναν τρόπο ζωής που ονειρεύεστε », λέει.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
