Πρόσφατη έρευνα επιβεβαίωσε αυτό που πολλοί εργαζόμενοι ήδη υποψιάζονταν: οι εντολές για επιστροφή στα γραφεία ήταν συχνά συγκαλυμμένες μειώσεις στα επίπεδα προσωπικού.
Ωστόσο, οι διευθυντές δεν ακολουθούν τις δικές τους οδηγίες όταν αναγκάζουν τους εργαζόμενους να επιλέξουν αν προτιμούν την εξ αποστάσεως εργασία ή την αμειβόμενη εργασία, δείχνει μια νέα έρευνα.
Στην πραγματικότητα, το 93% των CEO λένε ότι δεν εργάζονται σε γραφείο με πλήρη απασχόληση και έχουν υιοθετήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
Μια έρευνα σε περισσότερα από 500 ανώτερα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου από το International Workplace Group διαπίστωσε ότι τα στελέχη απουσιάζουν αισθητά από τον χώρο εργασίας, παρόλο που το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων σκέφτεται να επιστρέψει στο γραφείο με πλήρη απασχόληση ως προτεραιότητα.
Ενώ η εργασία από το σπίτι κάνει την απασχόληση πιο ωφέλιμη για τους γονείς, τους ιδιοκτήτες κατοικίδιων ζώων, τους εργαζόμενους με αναπηρίες και όσους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να ζουν κοντά στο γραφείο, τα στελέχη ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στα θρανία τους, συχνά στο όνομα της δημιουργικότητας και της συνεργασίας.
Ωστόσο, σύμφωνα με την IWG, μόνο το 7% των CEO πηγαίνουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα – σε σύγκριση με το 64% εκείνων των οποίων οι μισθοί είναι κάτω από 30.000 £ (38.000 $) και που αναμένεται να είναι στο χώρο εργασίας με πλήρη απασχόληση.
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που βλάπτονται από εντολές RTO είναι πιθανό να τυφλωθούν από τα διπλά πρότυπα για τα αποτελέσματα – και οι CEO το γνωρίζουν.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων γνωρίζουν ότι θα χάσουν ταλέντο τους εάν επιμείνουν ότι οι υπάλληλοί τους είναι παρόντες στο κεντρικό γραφείο κάθε μέρα, ενώ εννέα στους δέκα εργάζονται οι ίδιοι με ευέλικτες ώρες.
Οι CEO δεν περιλαμβάνονται στα δικά τους τελεσίγραφα
Παρά την αξιοσημείωτη απουσία τους από τον χώρο εργασίας, τα στελέχη έχουν αφιερώσει μεγάλο μέρος της τελευταίας διετίας σε αυστηρότερους ελέγχους σχετικά με την παρουσία στο γραφείο.
Η Dell δίνει κυριολεκτικά κόκκινες σημαίες στους εργαζομένους της επειδή δεν χρησιμοποιούν επαρκώς τα σήματα, ενώ η Amazon βάζει τέλος στα «κονκάρδες του καφέ» ορίζοντας έναν ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας τις ημέρες γραφείου.
Άλλες εταιρείες προχώρησαν παραπέρα και είπαν ρητά στους υπαλλήλους τους ότι πρέπει να ταξιδέψουν στο γραφείο ή να βρουν άλλο μέρος για να εργαστούν.
Μόλις τον περασμένο μήνα, η Παταγονία έδωσε σε 90 υπαλλήλους μόλις τρεις ημέρες για να αποφασίσουν αν θα πλησιάσουν στο γραφείο ή θα παραιτηθούν.
Ομοίως, ο γίγαντας τυχερών παιχνιδιών Roblox έχει προειδοποιήσει τους υπαλλήλους που δεν μπορούν να ταξιδέψουν στο φυσικό γραφείο της εταιρείας ότι θα πρέπει να βρουν άλλες θέσεις εργασίας, όπως και τα στελέχη των TikTok και Walmart.
Και ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Andy Jassy, προειδοποίησε τους εργαζόμενους ότι εάν δεν μπορούν να ακολουθήσουν τις απαιτήσεις της εταιρείας, “πιθανότατα δεν θα λειτουργήσει για εσάς”.
Τα στελέχη επιχειρήσεων θέλουν να αποφεύγουν τις μετακινήσεις, αλλά το ίδιο κάνουν και οι άνθρωποι με χαμηλό εισόδημα
Γιατί οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι δεν θέλουν πια να εργάζονται από το γραφείο; Για τον ίδιο λόγο με τους περισσότερους: Η έρευνα της IWG δείχνει ότι θέλουν να αποφύγουν τις μεγάλες μετακινήσεις.
Στην πραγματικότητα, με υψηλό πληθωρισμό και χαμηλούς μισθούς, το ίδιο συμβαίνει με τους άνεργους πτυχιούχους Gen Z που αναγκάζονται να αρνηθούν τις θέσεις εργασίας επειδή δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να μετακινηθούν.
Ωστόσο, εκείνοι που βρίσκονται στο χαμηλότερο άκρο της μισθολογικής κλίμακας, που επηρεάζονται περισσότερο από το κόστος που σχετίζεται με τις απαιτήσεις RTO, είναι πιο πιθανό να αναγκαστούν να μετακινηθούν στο γραφείο.
Ενώ μόνο το 20% των στελεχών επιχειρήσεων με μισθούς άνω των £50.000 ($64.000) αναμένεται να είναι στο γραφείο, το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 64% για εκείνους των οποίων οι μισθοί είναι κάτω των £30.000 (US $38.000).
