Εάν αισθάνεστε σαν απατεώνας στην εργασία, δεν είστε μόνοι. Το MIT Sloan αναφέρει ότι μια νέα αίσθηση ότι δεν είναι αρκετά έξυπνα, ακόμη και οι πιο σημαντικοί υπάλληλοι.
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων μας είπαν το ίδιο πράγμα, είναι συνήθως αισθητή ως απάτη και δεν πρέπει να αισθάνεστε σαν να είστε ο μόνος επαγγελματίας με μια αίσθηση αυτο-αμφιβολίας.
Επίσης: 6 τρόποι για να γίνετε επιτυχημένος διευθυντής.
Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να αισθανθείτε πιο σίγουροι. Εδώ είναι πέντε τρόποι για να σταματήσετε το σύνδρομο απατεώνας από το να σας κρατήσει επάνω.
1. Στεγώστε τα προβλήματά σας
Η Wendy Redshou, επικεφαλής της ψηφιακής πληροφόρησης της Natwest Retail Bank, δήλωσε ότι δεν διασκεδάζει τη φωνή στο κεφάλι της, που λέει ότι ήταν απατεώνας.
“Αυτό είναι ανοησία”, είπε. “Ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζω το σύνδρομο απατεώνας είναι:” Λοιπόν, αν δεν είσαι εσύ, Wendy, ποιος θα ήταν; Και αν δεν νομίζατε ότι μπορείτε να το κάνετε, ποιος μπορεί να σας βοηθήσει; «
Παρ ‘όλα αυτά, ο Redshaw παραδέχεται επίσης ότι οποιοσδήποτε -από έναν κατώτερο υπάλληλο σε κάποιον στην κορυφή της επιχείρησης, όπως αυτό, μπορεί να ξεπεραστεί από μια αίσθηση αμφιβολίας.
«Δεν νομίζω ότι αυτό φεύγει. Μπορώ να πραγματοποιήσω μια απλή συνάντηση και είμαι σε πυρκαγιά και είμαι στην κορυφή του παιχνιδιού μου και τότε μπορώ να πραγματοποιήσω μια άλλη συνάντηση, όπου το αφήνω και αισθάνομαι νικημένος », είπε.
“Και στην πραγματικότητα, θα ήταν πολύ εύκολο όταν αισθάνεστε νικημένοι από αυτό που ήταν στη συνάντηση για να πει:” Ω, απλά δεν είμαι πολύ καλός σε αυτό το έργο. Αλλά αυτό δεν ισχύει.
Επίσης: 6 μέθοδοι συνεχούς κατάρτισης μπορούν να προωθήσουν την καριέρα σας
Η Redshou είπε ότι αντιμετωπίζει προβλήματα και μετατρέπει μια δυνητικά δύσκολη κατάσταση σε μια νέα ευκαιρία.
“Έτσι, θα εγκαταλείψω τη φωνή μου, που λέει ότι είμαι απατεώνας, δηλαδή μια ανοησία και θα αξιολογήσουμε τι συνέβη”. Τι θα μπορούσα να κάνω καλύτερα ή με τον άλλο τρόπο; Χρειάζεται να λυγίσω και να καταλάβω περισσότερα; Είναι κάτι που πρέπει να σπουδάσω; “Είπε.
“Έχοντας δει την αίσθηση ενός απατεώνα με αυτόν τον τρόπο, η φωνή δεν έχει σημασία. Και αυτό δεν οφείλεται στο γεγονός ότι είμαι καταπληκτικός ή τέλειος. Δεν το κάνω. Αλλά είμαι άτομο, όπως όλοι οι άλλοι.
2. Να θυμάστε πάντα την καλύτερη δουλειά σας
Η Carrie Jordan, παγκόσμιος διευθυντής για την εκτέλεση του προγράμματος στη Microsoft, δήλωσε ότι θα μπορούσε να υποφέρει από σύνδρομο απατεώνων, αλλά έχει κάποιες στρατηγικές που βοηθούν.
Ένας από τους συμβούλους της, η Diana Parker, η οποία είναι ο γενικός διευθυντής της Microsoft, πριν από πολλά χρόνια μοιράστηκε αρκετές συμβουλές που η Ιορδανία εξακολουθεί να χρησιμοποιεί σήμερα.
Πρώτον, δημιουργήστε το κύριο πηνίο: “Δημιουργήστε ένα έγγραφο λέξης και εκεί εισάγετε μηνύματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνύματα κειμένου που λάβατε από κάποιον, ότι όταν έχετε μια κακή μέρα ή όταν αισθάνεστε ότι δεν είστε σίγουροι, μπορείτε να επιστρέψετε και να φανείτε Για να δημιουργήσετε τον εαυτό σας και να υπενθυμίσετε στον εαυτό σας ότι άλλοι άνθρωποι σας εκτιμούν και τη δουλειά σας.
Επίσης: 4 τρόποι για να γίνετε ένας μεγάλος ψηφιακός ηγέτης κατά τη διάρκεια της τεχνικής επανάστασης το 2025.
Η δεύτερη συμβουλή της Ιορδανίας είναι να κοιτάξουμε πίσω στο παρελθόν όταν αισθανθήκατε ανειδίκευτοι και σκεφτείτε πώς πήγατε.
“Κάθε φορά που ξεκινώ με μια νέα καμπύλη μάθησης, κοιτάω πίσω και θυμάμαι όταν άρχισα να δουλεύω και δεν είχα ιδέα τι έκανα και επικεντρώθηκα στο πώς το ξεπέρασα, τι έκανε η ομάδα μου – και αυτή η προσέγγιση βοηθά” αυτή είπε.
“Μια υπενθύμιση της εποχής που ξεπερνάτε ένα μεγάλο πρόβλημα ή ένα μεγάλο χάσμα στην εκπαίδευση στο παρελθόν μπορεί να σας δώσει εμπιστοσύνη ότι μπορείτε να το κάνετε ξανά σε οποιαδήποτε κατάσταση, σε ποια κατάσταση θα αισθανθείτε τώρα το σύνδρομο απατεώνας”.
3. Εστίαση στην παροχή εξαιρετικών έργων
Ο Adam Manning, ειδικός στην ψηφιακή ταυτότητα και τον αυτοματισμό στο Specavers, δήλωσε ότι η παράδοση είναι το κλειδί για να μην αισθάνεστε σαν ένα πλασματικό.
“Τα χέρια επάνω, κάθομαι συχνά εκεί, αισθάνομαι το σύνδρομο του απατεώνα”, είπε. “Νομίζω ότι η υπέρβαση αυτού του συναίσθημα είναι να παραδώσει κάτι και να πάρει ευγνωμοσύνη.”
Επίσης: 5 τρόποι για να πείτε στους ανθρώπους τι να κάνουν στη δουλειά
Ο Manning χρησιμοποίησε την εμπειρία της πρόσφατης πρώτης μεγάλης κυκλοφορίας της ομάδας του στην παγκόσμια πλατφόρμα ακουστικής.
“Ήταν μια αρκετά μεγάλη εφαρμογή, και έχει μεγάλη δυσκολία. Μπορείτε να καθίσετε εκεί στις συναντήσεις και να πείτε: “Πρέπει να το κάνω; Δεν πρέπει να το κάνω; “Είπε.
“Αλλά μόλις αλεξίπτωτο, βλέπετε πώς λειτουργεί το σύστημα, αναγκάζετε τα μεγαλύτερα ενδιαφερόμενα μέρη, σας καλούν και λέτε:” Σας ευχαριστώ “, και αυτός ο έπαινος βοηθά. Αυτό πιθανώς βοηθά περισσότερο από κάποιον που γυρίζει και σας δίνει ένα μεγάλο μπόνους. Μπορείτε να καθίσετε και να σκεφτείτε: “Ναι, λειτουργεί, λειτουργεί και κάνουμε τα σωστά πράγματα.”
4. Κοιτάξτε τον διαχειριστή υποστήριξης σας
Ο Phil Warsley, επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης προσωπικότητας και πρόσβασης στο Πανεπιστήμιο Lids, δήλωσε ότι συχνά αισθάνεται ψευδής και οι διαχειριστές πρέπει να σέβονται αυτούς τους ανθρώπους με σεβασμό.
“Δεν μπορείτε απλά να γυρίσετε και να πείτε:” Δεν πρέπει να αισθάνεστε σαν απατεώνας. Έχετε κάθε δικαίωμα να είστε εδώ με όλους τους άλλους. Η επιτυχία είναι μια σταθερή θετική ανασκόπηση, αλλά ειλικρινά.
Ο Warley είπε ότι οι άνθρωποι συχνά αισθάνονται απατεώνες όταν πηγαίνουν σε μια περίπλοκη περιοχή, όπως το Idam. Οι διαχειριστές θα πρέπει να τους βοηθήσουν να αισθάνονται σίγουροι.
“Εάν το σπάσετε, αυτή είναι μια σειρά από πολύ κολλώδη, πολύ δύσκολα προβλήματα που πρέπει να λύσετε”, είπε.
“Και αν είστε πολύ έμπειροι στην επίλυση προβλημάτων, φέρτε τους ανθρώπους μαζί σας, λαμβάνοντας αποφάσεις, εκπληρώνοντας και περνώντας την κατάσταση, τότε έχετε τόσο σωστό να είστε στο δωμάτιο όπως κάθε άλλο”.
Επίσης: 5 τρόποι για να γίνετε ένας μεγάλος ηγέτης στην εργασία
Ο Warley είπε ότι είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι τεχνικές δεξιότητες είναι μόνο ένα μέρος του παζλ. Οι άνθρωποι που επιτυγχάνουν συχνά σε άλλους τομείς.
“Θα προτιμούσα να προσλάβω κάποιον που έχει τρεις μήνες εμπειρίας IDAM, τη μεταφορά δεξιοτήτων, τα προβλήματα επίλυσης προβλημάτων, τις επικοινωνιακές δεξιότητες και την ικανότητα οικοδόμησης επιχειρηματικών διαδικασιών και κατανόησης και εξαγορών απαιτήσεων από κάποιον που έχει 20 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στο IDAM , και ξέρει μόνο πώς να κάνει ένα πράγμα.
5. Εργασία σε εταιρεία με καλή κουλτούρα
Ο Danial O’Shea, ιδιοκτήτης της διαχείρισης ταυτοποίησης και της πρόσβασης του προϊόντος σε specvers, δήλωσε ότι η εταιρεία του έχει υποστηρικτική κουλτούρα.
Οι Specsavers το 2024 κατέλαβαν την δέκατη έκτη θέση στο 25 Best Workgaces Fortune World. Ο O’Shi είπε ότι οι επαγγελματίες πρέπει να γνωρίζουν ότι εργάζονται για άτομα που ενδιαφέρονται.
“Η κουλτούρα της εταιρείας υποστηρίζεται εξαιρετικά”, είπε.
“Οι άνθρωποι στην κορυφή λένε:” Σας προσέλαβε ως εμπειρογνώμονες στη διαχείριση της ταυτότητας και της πρόσβασης. Σας εμπιστευόμαστε. Καταλαβαίνουμε ότι μπορείτε να κάνετε τα πάντα σωστά την πρώτη φορά. Αλλά πείτε μας τι πρέπει να κάνετε για τις καλύτερες ικανότητες σας και θα σας υποστηρίξουμε σε αυτό.
Επίσης: 5 πράγματα επιτυχημένων διαχειριστών κάνουν για να κερδίσουν σεβασμό και να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη
Ο O’Shi είπε ότι οι άνθρωποι στην ομάδα του αντιδρούν καλά σε αυτή την υποστήριξη και τα αποτελέσματά τους γίνονται σεβαστά από ανώτερους ηγέτες.
“Έτσι, ήμασταν σε θέση να επεκτείνουμε την ομάδα, να επεκτείνουμε τα μέσα μας και να αναλάβουμε την ευθύνη για τις ευθύνες που προηγουμένως κάθισαν σε άλλο μέρος. Το κάναμε με την πλήρη υποστήριξη μιας ευρύτερης τεχνολογικής ομάδας και επιχειρήσεων. Και είναι ευγνώμονες στην επιτυχία μας.
