Είδα ένα ενδιαφέρον tweet Τζο ΓουέιντερςΣυζητώντας το ερώτημα τι καθορίζει τη διακρατική μετανάστευση:
Αυτό είναι ένα κλασικό κοτόπουλο και πρόβλημα με το αυγό– Ποιο είναι το πρώτο;
Θεωρώ αυτό το ζήτημα ως παράδειγμα Σφάλμα σύνθεσης– Αυτό που ισχύει για ένα άτομο δεν ισχύει πάντα για την ομάδα. Υποψιάζομαι ότι το Wecental έχει δίκιο, ότι όταν οι συγκεκριμένοι άνθρωποι κινούνται, υποκινούνται από τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν είναι όλη η ιστορία. Οι χώροι εργασίας μετακινούνται επίσης σε συγκεκριμένες καταστάσεις, κυρίως στην ηλιόλουστη ζώνη. Και αυτή η μετανάστευση, τουλάχιστον, οφείλεται εν μέρει στην τελική διαθεσιμότητα των εδαφών που εξοικονομούν από την εργασία, με υψηλό κόστος στέγασης, όπως η Καλιφόρνια.
Και η στέγαση δεν είναι ο μόνος παράγοντας. Ο Ιλλινόις χάνει επίσης τους κατοίκους, παρά το γεγονός ότι τα έξοδα στέγασης σε αυτό το κράτος ήταν αρκετά λογικά. Οι φόροι και οι κανόνες είναι επίσης πιο ευνοϊκοί για τις επιχειρήσεις σε κράτη όπως το Τέξας.
Όταν η εταιρεία θεωρεί πού να βρει επιχειρηματικές δραστηριότητες, η διαθεσιμότητα των ειδικευμένων εργατικών είναι σημαντική. Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία μπορεί να καταβάλει χαμηλότερο μισθό στο Τέξας από χαμηλότερους φόρους και έξοδα στέγασης. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να βρει μια νέα έδρα στο Lone Star, ακόμη και πριν προσληφθεί ένας νέος υπάλληλος. Από την άποψη ενός μεμονωμένου υπαλλήλου, πιστεύουν ότι το βήμα τους παρακινείται από τη διαθεσιμότητα εργασίας. Ωστόσο, οι χώροι εργασίας διατίθενται ακριβώς επειδή οι εργοδότες γνωρίζουν ότι σε τέτοια κράτη υπάρχει μεγάλη εισροή εργαζομένων, όπως το Τέξας, που παρακινούνται από χαμηλή στέγαση και φόρους.
Στο συνολικό επίπεδο, πιθανότατα έχει νόημα να πιστεύουμε ότι οι εργοδότες ακολουθούν τους υπαλλήλους που οδηγούν στο σημείο όπου βρίσκεται η μεγάλη ομάδα εργαζομένων που θέλουν να βρουν δουλειά με λογικό μισθό. Αλλά σε ατομικό επίπεδο, συμβαίνει συχνά ότι ο εργαζόμενος παρακολουθεί τον εργοδότη, μετακινώντας στο σημείο όπου βρίσκεται το έργο.
Όπως συμβαίνει συχνά στην οικονομία, αυτό Φαινόμενο ισορροπίαςΓια παράδειγμα, οι αγοραστές συχνά επιθυμούν να επισκέπτονται μια περιοχή στην οποία υπάρχουν μισές ντουζίνα αντιπρόσωποι αυτοκινήτων σε κοντινή απόσταση, ώστε να μπορούν να συγκρίνουν διάφορα διαφορετικά μοντέλα. Οι αντιπρόσωποι της Autograd θέλουν να βρουν την αντιπροσωπεία τους δίπλα σε άλλους αντιπροσώπους, επειδή γνωρίζουν ότι υπάρχουν πολλοί αγοραστές για νέα αυτοκίνητα σε αυτούς τους τομείς.
Οι έμποροι αντλούν αγοραστές; Ή οι αγοραστές σχεδιάζουν αντιπροσώπους; Σε ισορροπία, η απάντηση είναι “και οι δύο”.
Είδα ένα ενδιαφέρον tweet Τζο ΓουέιντερςΣυζητώντας το ερώτημα τι καθορίζει τη διακρατική μετανάστευση:
Αυτό είναι ένα κλασικό κοτόπουλο και πρόβλημα με το αυγό– Ποιο είναι το πρώτο;
Θεωρώ αυτό το ζήτημα ως παράδειγμα Σφάλμα σύνθεσης– Αυτό που ισχύει για ένα άτομο δεν ισχύει πάντα για την ομάδα. Υποψιάζομαι ότι το Wecental έχει δίκιο, ότι όταν οι συγκεκριμένοι άνθρωποι κινούνται, υποκινούνται από τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν είναι όλη η ιστορία. Οι χώροι εργασίας μετακινούνται επίσης σε συγκεκριμένες καταστάσεις, κυρίως στην ηλιόλουστη ζώνη. Και αυτή η μετανάστευση, τουλάχιστον, οφείλεται εν μέρει στην τελική διαθεσιμότητα των εδαφών που εξοικονομούν από την εργασία, με υψηλό κόστος στέγασης, όπως η Καλιφόρνια.
Και η στέγαση δεν είναι ο μόνος παράγοντας. Ο Ιλλινόις χάνει επίσης τους κατοίκους, παρά το γεγονός ότι τα έξοδα στέγασης σε αυτό το κράτος ήταν αρκετά λογικά. Οι φόροι και οι κανόνες είναι επίσης πιο ευνοϊκοί για τις επιχειρήσεις σε κράτη όπως το Τέξας.
Όταν η εταιρεία θεωρεί πού να βρει επιχειρηματικές δραστηριότητες, η διαθεσιμότητα των ειδικευμένων εργατικών είναι σημαντική. Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία μπορεί να καταβάλει χαμηλότερο μισθό στο Τέξας από χαμηλότερους φόρους και έξοδα στέγασης. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να βρει μια νέα έδρα στο Lone Star, ακόμη και πριν προσληφθεί ένας νέος υπάλληλος. Από την άποψη ενός μεμονωμένου υπαλλήλου, πιστεύουν ότι το βήμα τους παρακινείται από τη διαθεσιμότητα εργασίας. Ωστόσο, οι χώροι εργασίας διατίθενται ακριβώς επειδή οι εργοδότες γνωρίζουν ότι σε τέτοια κράτη υπάρχει μεγάλη εισροή εργαζομένων, όπως το Τέξας, που παρακινούνται από χαμηλή στέγαση και φόρους.
Στο συνολικό επίπεδο, πιθανότατα έχει νόημα να πιστεύουμε ότι οι εργοδότες ακολουθούν τους υπαλλήλους που οδηγούν στο σημείο όπου βρίσκεται η μεγάλη ομάδα εργαζομένων που θέλουν να βρουν δουλειά με λογικό μισθό. Αλλά σε ατομικό επίπεδο, συμβαίνει συχνά ότι ο εργαζόμενος παρακολουθεί τον εργοδότη, μετακινώντας στο σημείο όπου βρίσκεται το έργο.
Όπως συμβαίνει συχνά στην οικονομία, αυτό Φαινόμενο ισορροπίαςΓια παράδειγμα, οι αγοραστές συχνά επιθυμούν να επισκέπτονται μια περιοχή στην οποία υπάρχουν μισές ντουζίνα αντιπρόσωποι αυτοκινήτων σε κοντινή απόσταση, ώστε να μπορούν να συγκρίνουν διάφορα διαφορετικά μοντέλα. Οι αντιπρόσωποι της Autograd θέλουν να βρουν την αντιπροσωπεία τους δίπλα σε άλλους αντιπροσώπους, επειδή γνωρίζουν ότι υπάρχουν πολλοί αγοραστές για νέα αυτοκίνητα σε αυτούς τους τομείς.
Οι έμποροι αντλούν αγοραστές; Ή οι αγοραστές σχεδιάζουν αντιπροσώπους; Σε ισορροπία, η απάντηση είναι “και οι δύο”.
