Θεωρείται ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πτώση των μετοχών στις συνθήκες οικονομικής ύφεσης, παρόμοια με εκείνη στην οποία μπορεί να προσεγγίσει ο κόσμος.
Η μελέτη του Bloomberg δείχνει ότι περίπου δύο τρίτα των επενδυτών βλέπουν το δυναμικό σε εταιρείες με απεριόριστη χρονική πολιτική, γεγονός που υποδηλώνει ότι μπορούν ενδεχομένως να ξεπεράσουν το S & P 500.
Σε μια έρευνα 1061 συμμετέχοντες που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο των εβδομαδιαίων αγορών του Bloomberg Live Live Pulse, το 65% των επαγγελματιών επενδυτών και το 57% των λιανικών επενδυτών εξέφρασαν πεποίθηση ότι οι εταιρείες που προσφέρουν απεριόριστη άδεια μπορούν να περάσουν καλύτερα από 500 εταιρείες που μεταφέρονται στο αμερικανικό χρηματιστήριο.
Ένα πλεονέκτημα που προέκυψε σε μικρές επιχειρήσεις της κοιλάδας σιλικόνης σταδιακά πήγε σε μεγάλες εταιρείες, όπως το LinkedIn, το Netflix και η Microsoft.
Ακόμη και η Goldman Sachs, η οποία είναι γνωστή για τις μεγάλες ώρες και πάντα στον πολιτισμό, εισήγαγε ένα γενναιόδωρο εορταστικό πακέτο το 2022 (αν και μόνο για ανώτερους υπαλλήλους).
Πόσες εταιρείες προσφέρονται απεριόριστο VOM;
Επί του παρόντος, μόνο το 7% των εταιρειών στα κράτη προσφέρουν απεριόριστο VOM, αλλά η ζήτηση για αυτό αυξάνεται: το 2022, η Glassdoor δήλωσε ότι η αναφορά της πολιτικής της “απεριόριστης” άδειας στις αναθεωρήσεις των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 75% σε σύγκριση με τα επίπεδα προ-συνταξιοδότησης.
Όχι μόνο η πολιτική επιτρέπει στους υπαλλήλους να προσελκύουν υψηλότερα ταλέντα, αλλά επίσης βοηθούν στη μείωση των εξόδων που σχετίζονται με τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
“Αν είμαι οικονομικός διευθυντής, μου αρέσει. Αυτή είναι μια μεγάλη εξοικονόμηση διάσωσης για μένα”, δήλωσε ο Bloomberg, αυτή είναι μια μεγάλη εξοικονόμηση χρημάτων “, δήλωσε ο Rich Fursenberg, ανώτερος συνεργάτης της Mercer Consulting Company, ο οποίος πιστεύει ότι η υιοθέτησή του επιταχύνθηκε με πανδημικές κλειδαριές, επειδή οι αχρησιμοποίητες αναχωρήσεις, όταν οι εργαζόμενοι δεν μπορούσαν να ταξιδέψουν.
Στην πραγματικότητα, η απεριόριστη προσφορά PTO είναι κάτι περισσότερο από ενισχυτή ευημερίας για τους εργαζόμενους. Επιτρέπει επίσης στις επιχειρήσεις να εξαλείψουν τις δεδουλευμένες υποχρεώσεις διακοπών από τα βιβλία τους.
Επιπλέον, είναι απίθανο οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν ακόμη και μια γενναιόδωρη προσφορά όσο το δυνατόν περισσότερο.
Πόσο συνήθως παίρνουν οι άνθρωποι;
Αντιμετωπίζοντας, προσφέροντας προσωπικό απεριόριστο χρόνο χωρίς δουλειά, η εργασία δεν θα οδηγήσει σε ατελείωτο προσωπικό από τα τραπέζια τους.
Προηγούμενες μελέτες δείχνουν ότι πολλοί υπάλληλοι δεν χρησιμοποιούν το χρόνο διακοπών που προτείνονται από τους εργοδότες τους. Αυτή η τάση είναι ιδιαίτερα προφανής στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου σχεδόν το 46% των εργαζομένων δεν χρησιμοποιούν όλο το χρόνο τους.
Περίπου δύο τρίτα των συμμετεχόντων στην έρευνα του Bloomberg ανέφεραν ότι λαμβάνουν περισσότερες από 20 ημέρες πληρωμένου έτους από το υπόλοιπο από τον εργοδότη τους. Ωστόσο, λιγότερο από το 40% των ερωτηθέντων χρειάστηκε στην πραγματικότητα περισσότερο από 20 ημέρες.
Αυτό δεν αλλάζει με την εισαγωγή απεριόριστου PTO: Όταν ο Bloomberg ζήτησε από τους ερωτηθέντες πόσο φεύγει, αν είχαν απεριόριστες διακοπές, το 41% δήλωσε ότι δεν θα χρειαζόταν περισσότερες από 20 ημέρες διακοπών.
“Οι άνθρωποι αισθάνονται ένοχοι ότι ανά πάσα στιγμή το παίρνουν χωρίς περιορισμένο WHC, ώστε να μην βυθιστούν στον διευθυντή τους”, έγραψε ένας από τους ερωτηθέντες. “Το απεριόριστο Vom είναι σκουπίδια.”
Τελικά, περισσότερα από τα δύο τρίτα των απεριόριστων εταιρειών διακοπών δήλωσαν ότι ο αριθμός των εργαζομένων, οι οποίοι οι εργαζόμενοι, έχοντας αρχίσει μετά την πολιτική δεν είχαν αλλάξει, δεν άλλαξαν, δήλωσε ο Bloomberg Merus και εκείνοι που ανακοίνωσαν την αλλαγή, οι περισσότεροι υπάλληλοι έλαβαν πραγματικά λιγότερες διακοπές.
Μόνο 1 έως 5 λέει ότι αυτή η τάση μπορεί να πάρει μια έλξη
Παρά τη μικρή διαφορά, ένα απεριόριστο ποσό του VOM κάνει ετήσιες διακοπές και θετική επίδραση της στην τιμή των μετοχών, οι επενδυτές δεν προβλέπουν ότι αυτό θα είναι το επόμενο πρώτο στο χώρο εργασίας.
Μόνο το 18%, ή λιγότερο από ένα πέντε, πιστεύει ότι η τάση του απεριόριστου χρόνου διακοπών μπορεί να απογειωθεί. Αντ ‘αυτού, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες πιστεύουν ότι μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα λάβει τη μεγαλύτερη πρόσφυση και στη συνέχεια το 20%, που πιστεύουν ότι μια δημιουργική πολιτική.
Επιπλέον, ο Fuerstenberg δεν είναι καν σίγουρος αν θα οδηγήσει μόνο τις διακοπές για να αυξήσει την απόδοση, ή αυτό είναι ένα αποκορύφωμα των τάσεων που μπορούν γρήγορα να δεχτούν τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, γεγονός που τους καθιστά τόσο ελκυστικούς στη χρηματιστηριακή αγορά.
“Αυτό είναι ένα κοτόπουλο ή αυγό”, είπε. “Είναι μπροστά από το S & P 500 από την απεριόριστη πολιτική PTO τους ή από το γεγονός ότι αυτός είναι ο τύπος του εργοδότη που θα έχει μια απεριόριστη πολιτική WOM;”
Η έκδοση αυτής της ιστορίας, που δημοσιεύθηκε αρχικά Fortune.com 15 Αυγούστου 2023.
Διαβάστε περισσότερα για τις διακοπές:
- Οι εταιρείες κάνουν εξαιρετικές αλλαγές στα προγράμματα διακοπών τους, προσπαθώντας να διατηρήσουν τους υπαλλήλους
- Η αβεβαιότητα στο έργο της απόλυσης των σκύλων και των τιμολογίων καταστρέφει τα σχέδια της αναψυχής των Αμερικανών
- Το επόμενο επίπεδο ενός ταξιδιού Super-Icing: Τι μοιάζει με διακοπές 100.000 $
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
